BS商务与人力资源管理课程描述

Acc 201 -会计原理I (3学分) 
财务会计导论,解释用于记录和报告企业经济事件的会计原则和程序. 财务会计的重点是为企业主体以外的用户准备会计信息.

Acc 202 -会计原理II (3学分)
财务会计原理导论和管理会计导论的续篇. 管理会计侧重于管理层编制和使用会计信息. 先决条件:201年Acc.

BAd 103 -软件应用导论 (3学分) 
Windows操作系统和商业软件应用的调查, 包括文字处理, 电子表格, 演讲, 和数据库软件. 具备商务或会计专业的计算机能力.

B公元301 -商业法 (3学分)
一门关于法律的历史和运行的基本课程, 合同法, 以及一些对商科学生有用的其他重要法律部分的描述. 先决条件:初级身份或许可.

B公元318年-商业统计 (3学分) 
统计涵盖频率分布的基本概念和方法, 集中趋势和分散的度量, 概率, 概率分布, 抽样, 估计, 统计质量控制, 定量决策, 假设检验, 相关分析, 回归分析, 和非参数统计. 先决条件:113或同等条件.

BAd 405 -管理信息系统 (3学分) 
审查企业的信息需求和如何计划, 设计, 并实施一个系统来满足这些需求. 先决条件:高级地位.

Bad499 -业务策略 (3学分) 
这是一个典型的案例课程,强调整合商业的各个功能领域. 随着案例的讨论, 他们会考虑诸如决策等问题, 战略规划, 和组织理论. 先决条件:高级职位,财务308,管理306和Mkt 307.

生态学201 -经济学概念I(宏观经济学) (3学分) 
介绍经济系统的功能,重点是收入决定和政府政策.

生态202 -经济概念II(微观经济学) (3学分) 
介绍一种经济系统的功能,重点是在市场经济中个人和公司的决策.

财务报表308 -财务概念 (3学分) 
介绍金融的基本原理、概念和分析技术. 主要主题包括财务分析和计划, 营运资本管理, 资本预算, 资本成本, 以及资金来源. Prerequisites: Acc 201; BAd 103, 311; Eco 201 and 202.

管理306 -管理概念 (3学分) 
管理原理的研究集中在计划的核心上, 组织, 导演, 控制, 和人员. 先决条件: 二年级的地位.

市场营销概念 (3学分) 
营销学围绕产品、价格、地点和促销等主题对市场营销原理的研究. 先决条件:大二学生状态.

管理308 -组织行为学 (3学分)
本课程从内部和外部两个角度探讨组织行为学领域. 关键领域包括组织过程, 变化和发展, 组织结构, 和结果. 组织理论将被强调,以便学习可以应用到现实世界的设置和情况. 先决条件:本306.

315人事/人力资源管理 (3学分)
介绍组织中的人力资源管理, 强调人力资源经理的角色. 课程的重点是工作设计, 员工招聘与选拔, 评估和性能, 薪酬和福利, 法律的约束, 保留人力资源, 员工的发展, 管理员工关系. 先决条件:本306.

管理411劳资关系 (3学分)
对美国劳工运动历史的研究, 对涉及工会/管理层关系的法律框架的调查, 以及对集体谈判过程的理解. 先决条件:本315.

管理420人力资源管理研讨会 (3学分)
人力资源管理的综合课程,重点是实施人力资源管理项目的最新方法和技术. 它的重点是外地目前的问题和变化及其对本组织的影响. 先决条件:本315.