管理学硕士课程描述

管理和组织的政策和实践(4学分)

本课程旨在介绍影响复杂组织运作的因素的概念和理论,并发展可用于分析和解决组织问题的基础和框架. 本课程追溯组织的历史发展, 审查组织中的变更, 管理, 竞争的本质. 变化是组织的普遍特征. 随着组织管理变得越来越复杂, 分析和应对变化的能力是有效管理的一个基本部分. 本课程侧重于培养学生对组织变革过程的理解,以促进学生有效影响组织变革情境的能力.

坏520 -领导力、权力和影响力(4学分)

本课程的目的是检验, 考虑, 体验那种在未来创造和保持高水平的组织卓越所需要的领导力. 本课程将考虑以下问题:网赌app下载如何去官僚化网赌app下载现有的组织? 谁将带领这些组织达到更高的质量、生产力和有效性水平? 这些领导人如何灌输一种更强的远见, 任务, 一个更高的目标, 工作人员的生活中会感受到更大的紧迫感和重要性? 本课程探讨了这类问题的提问和回答过程,并帮助学生将自己的答案融入到他们的生活和管理实践中. 本课程还探讨了组织中的权力动态等问题, 管理者获取和使用影响力的方法, 危机时刻的权力使用.

坏560 -管理的法律环境(4学分)

这门课程旨在提高学生对政府角色的认识, 行政机构, 以及规范商业行为和管理决策的其他力量. 它的主要目标是帮助学生理解管理者和现代组织的责任. 本课程为深思熟虑的分析和实践发展提供了一个框架, 负责的行动计划. 学生将探索组织和个人价值观之间的冲突, 以及如何平衡对政府的义务, 机构, 以及内部和外部的支持者. 本课程采用案例研究, 阅读, 还有视频材料,让学生在智力和个人层面上参与战略, 行政, 以及组织决策的伦理复杂性.

BAd 580 -人力资源和组织发展(4学分)

本课程在组织发展和变革的背景下研究人力资源开发. 它侧重于人力资源系统和政策,因为它们增强或限制组织的有效性. 本课程从人力资源和组织发展的动态模型出发, 检查改变技能, 动机, 值, 人口结构,因为它们影响就业和发展实践. 还审查了全球化和新技术引发的新趋势. 课程中最重要的考虑将是组织变革的层面, 重点在于发展对管理变化的可选战略的理解,以及指导选择可选方案的考虑因素.

商业、政府和国际经济(4学分)

本课程采用综合概念方法分析国际环境和国家经济战略. 它提供了一个管理框架和分析工具,以评估经济趋势, 政治, 以及世界各地商业的社会背景. 学生们比较不同国家的发展战略, 考虑他们对企业和组织的影响, 并评估其对管理决策和国际竞争力的影响. 货币与财政政策, 国家经济表现, 贸易关系, 并对产业政策进行了讨论, 关注政治问题. 学生分析将国家联系在一起的关键资源流动,以便更好地理解国际竞争的结构和动态. 讨论的重点是欧洲共同市场的发展, 东欧市场的开放, 以及环太平洋和拉丁美洲市场的新兴趋势.

BAd 620 -行业分析及全球竞争策略(4学分)

本课程将从全球战略的战略管理角度进行教学, 战略变化, 国际竞争力是其核心主题. 竞争战略的制定需要对整个经营环境的包容性观点. 市场的力量, 竞争, 政府, 社会也会影响一系列共同战略目标的制定. 学生们学习如何分析行业,以及组织如何为卓越的业绩定位自己. 学生还可以学习组织如何通过参与战略性选择的行业,以及通过协调系统内相关单位的战略来增强竞争优势. 该课程还提供了研究亚洲企业如何运作的机会, 欧洲, 北美通过卓越的运营已经变得具有全球竞争力.

BAd 640 -组织职能管理(4学分)

这门课程的基本前提是,每个经理在其职位上都有一个运营和战略部门. 课程的重点是在不确定性下的决策制定和实施. 这种观点通常是处于成长阶段的管理者的观点,他们必须发展领导能力, 采取行动, 并在通常不受其控制的环境中,在通常由他人设计的系统中有效地运行. 本课程的内容强调使用硬数据和软数据来制定进行研究的有用方法, 包括数据收集和统计分析, 并继续在管理和组织政策与实践课程中开始的功能分析. 对跨职能问题和问题的管理给予高度优先,并延伸到宏观经济学, 研究和开发, 全球营销, 操作, 和金融. 从一个多功能的基础上的高级主题的覆盖继续强调诊断, 行动计划, 和实现. 本课程还将研究管理当今大型复杂项目所需的主要概念和过程,以及项目管理范围内与个人和群体行为相关的关键问题.

坏651 -高级管理科目(4学分)

本课程为学生提供深入研究当前管理理论和实践中具有重要意义的特定主题的机会. 选择课程主题的主要标准是相关性和及时性.